Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional – Sebratel

Titulo da Vaga: Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional

Localização: Porto Alegre – RS

Descrição da Vaga: A SEBRATEL, empresa referência no setor de telecomunicações, está procurando um(a) Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), que será responsável por liderar e desenvolver estratégias e programas que promovam o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores, alinhados aos objetivos e valores da empresa. Sua principal função é garantir a construção de um ambiente de trabalho saudável, motivador e produtivo. Responsabilidades: 1. Planejamento Estratégico: Desenvolver e implementar planos estratégicos para o setor de DHO, alinhados com a visão da empresa, com o objetivo de promover a melhoria contínua dos processos e a maximização do desempenho organizacional. 2. Recrutamento e Seleção: Definir estratégias de recrutamento e seleção para atrair talentos alinhados com a cultura organizacional. Realizar análise de perfil, triagem de currículos, entrevistas e avaliação dos candidatos para garantir a contratação dos melhores profissionais. 3. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, elaborando planos de capacitação, programas de treinamento e workshops. Garantir que os funcionários tenham acesso às oportunidades de aprendizado necessárias para seu crescimento profissional. 4. Clima Organizacional: Monitorar o clima organizacional, identificar problemas e propor soluções para promover um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e motivador. Desenvolver ações e programas de engajamento dos colaboradores. 5. Comunicação Interna: Garantir uma comunicação interna eficaz, promovendo a transparência, disseminando informações relevantes e estimulando o diálogo entre os colaboradores e os diferentes níveis hierárquicos da empresa. 6. Gestão de Mudanças: Liderar processos de mudança organizacional, apoiando os colaboradores na adaptação a novas estruturas, processos e tecnologias. Fomentar uma cultura de inovação e aprendizado contínuo. 7. Gestão de Pessoas: Orientar, desenvolver e liderar a equipe de DHO, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo, estimulando o crescimento profissional e garantindo o cumprimento dos objetivos do setor. Requisitos: – Formação superior em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas. – Experiência comprovada em gestão de equipes e projetos na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional. – Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e clima organizacional. – Habilidades em comunicação interpessoal, liderança, negociação e resolução de conflitos. – Visão estratégica e capacidade de análise para identificar oportunidades de melhoria. – Conhecimento das leis trabalhistas e práticas de RH. – Domínio do pacote Office e de sistemas de gestão de RH.

• Local de trabalho: Porto Alegre, RS
• Regime de contratação de tipo: Prestador de Serviços (PJ)
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos – Recursos Humanos (Generalista)
• Nível hierárquico: Gerente

VALORIZADOTempo de experiência: Mais de 10 anosHABILIDADES

• Gestão de Pessoas
• Planejamento
• Liderança

Escolaridade Mínima: Pós-graduação – Especialização/MBAFormação desejada:

• Psicologia, Ensino Superior
• Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
• Administração de empresas, Ensino Superior

Prestador de Serviços (PJ)

Nome da Empresa: Sebratel

Salário:

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