Coordenador(a) de RH – EVOQ

Titulo da Vaga: Coordenador(a) de RH

Localização: Itapema – SC

Descrição da Vaga: Nível: Coordenador
Cursos de: Administração ,Bacharel em Psicologia,Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação – Administração ,Bacharel em Psicologia,Recursos Humanos – Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: De segunda a sexta-feira, das 8h às 12h e das 13h30 às 18h.Benefícios: Plano de Saúde Unimed, Vale alimentação de R$ 420,00Responsabilidades da posição:🎯 Processo Seletivo: Coordenador de Recursos HumanosSegmento: Construção CivilNosso cliente desse processo seletivo é uma incorporadora de Itapema/SC que tem como propósito TRANSFORMAR O SKYLINE DAS CIDADES. Uma empresa que se interessada pelas relações que seus empreendimentos estabelecem com a cidade. Que acreditamos nas formas ousadas, na inteligência construtiva e nas referências criativas que guiam seu trabalho e inspiram a vida contemporânea.Tem como principais valores a OUSARIA, a CRIATIVIDADE, a CONFIANÇA e a INOVAÇÃO.Com imaginação criativa. Impetuosa, inquieta. Ávida por novas realidades. É a coragem de mãos dadas com a rebeldia. É a ousadia que reinventa a criatividade. É o apreço à genialidade e ao surpreendente.Se identificou com a nossa essência? É justamente isso que buscamos, profissionais alinhados com a nossa proposta de. valor, em uma empresa com um ambiente e clima de trabalho incrível, que valoriza as pessoas, e busca ampliar seu time para que todos possam evoluir ainda mais.Vem saber mais sobre a nossa oportunidade, e se fizer sentido para você, candidate-se para compor o nosso time!!!Objetivos do cargo:Gerenciar e implementar processos de Recursos Humanos que visam o desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, e fortalecimento do clima organizacional, alinhando as estratégias de RH com a cultura e os valores da empresa, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.➡️ Confira quais serão suas principais responsabilidades e atribuições:

• Gerenciar rotinas de departamento pessoal realizadas pelo auxiliar de RH, garantindo o cumprimento de todos os requisitos legais;
• Gerir a política de benefícios e ajustes periódicos: revisar e ajustar, periodicamente, a política de benefícios da empresa, garantindo que ela esteja alinhada com o mercado e com as necessidades dos colaboradores;
• Organizar e participar de reuniões quinzenais com a equipe de engenharia para alinhamento de demandas de RH;
• Desenvolver e implementar ações de endomarketing em conjunto com a equipe de marketing, incluindo eventos, festas, workshops e reuniões;
• Realizar o onboarding de novos colaboradores, assegurando a integração e alinhamento com os valores e objetivos da empresa;
• Elaborar e manter atualizado o manual do colaborador, garantindo que as diretrizes e políticas estejam claras e acessíveis;
• Planejar, implantar e gerir o plano de cargos e salários, alinhando as práticas de remuneração com as políticas da empresa;
• Desenvolver e gerenciar a execução de avaliações de desempenho, assegurando o desenvolvimento e crescimento dos colaboradores;
• Criar e implementar um plano de treinamentos alinhado às necessidades e metas da organização;
• Oferecer suporte direto à diretoria e gerentes, atuando como business partner e facilitando a comunicação e alinhamento entre RH e áreas de negócio;
• Planejar e aplicar periodicamente pesquisas de clima para monitorar a satisfação dos colaboradores, analisando os resultados e propondo melhorias baseadas no feedback obtido;
• Monitorar e atuar na gestão do clima organizacional, promovendo ações que mantenham um ambiente de trabalho positivo e alinhado aos valores da empresa;
• Desenvolver programas de reconhecimento e incentivos: criar e implementar programas que valorizem o desempenho e comprometimento dos colaboradores, como premiações, programas de incentivo e reconhecimentos mensais ou anuais;
• Mediar conflitos e apoiar a comunicação interna: atuar como mediador em situações de conflito e promover uma comunicação interna clara, estabelecendo canais para feedback e promovendo o alinhamento entre as áreas;
• Apoiar a inovação nos processos de RH: identificar e implementar inovações e tecnologias que otimizem os processos de RH, como sistemas de gestão de talentos, automação de processos de folha de pagamento e onboarding digital;
• Monitorar e controlar indicadores de RH (KPIs): definir e acompanhar indicadores-chave de desempenho (KPIs) em RH, como turnover, absenteísmo, tempo de recrutamento, e outros indicadores que permitam a avaliação de efetividade das estratégias de RH;
• Desenvolver programas de qualidade de vida no trabalho: estruturar iniciativas e programas de qualidade de vida, como campanhas de saúde, ergonomia, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, bem como práticas para redução de estresse no ambiente de trabalho;
• Realizar benchmarks e estudos de mercado em RH: analisar as melhores práticas de RH no mercado, especialmente no setor de construção civil, para garantir que a empresa esteja sempre alinhada com tendências de gestão de pessoas.

Requisitos obrigatórios para a posição:📕Formação, Conhecimentos e Experiências necessárias:

• Ensino superior completo;
• Experiência em Recursos Humanos, com ênfase em desenvolvimento organizacional, gestão de clima e suporte a lideranças;
• Vivência na coordenação de equipes;
• Conhecimento em legislação trabalhista, rotinas de DP, recrutamento e seleção por competências;
• Experiência com planos de cargos e salários, endomarketing e avaliação de desempenho;
• Domínio do pacote Office; conhecimento em Sienge será diferencial;
• Desejável experiência no segmento de construção civil ou áreas correlatas.

😍😄 Procuramos um profissional que tenha como principais comportamentos, habilidades e atitudes:

• Empatia e Sensibilidade: Valoriza o bem-estar dos colaboradores e se posiciona como ponto de apoio, sempre disposto a ouvir e propor melhorias.
• Foco no Desenvolvimento: Motivado a promover o crescimento dos colaboradores e a desenvolver o potencial humano dentro da organização.
• Iniciativa e Proatividade: Identifica oportunidades de melhoria nos processos e age para implementar soluções que beneficiem a empresa e os colaboradores.
• Responsabilidade e Comprometimento: Cumpre prazos e garante a qualidade das entregas, assumindo responsabilidade pelas rotinas e projetos de RH.
• Parceria e Colaboração: Trabalha alinhado com outras áreas, especialmente o marketing e a engenharia, e atua como parceiro de negócios da diretoria e gerências.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, conseguindo transitar de forma leve em todos os níveis da organização – tanto na obra quanto no escritório;

Nome da Empresa: EVOQ

Salário:

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