Coordenador(a) de Gestão de Pessoas –

Titulo da Vaga: Coordenador(a) de Gestão de Pessoas

Localização: Serra – ES

Descrição da Vaga: Detalhes da VagaEscolaridade Não InformadoSegmento Não InformadoSalário Não InformadoÁrea de AtuaçãoDiversos / OutrosO que você irá fazer

• Queremos uma pessoa profissional que se sinta desafiada por transformar cultura, desenvolver talentos e criar estratégias que conectem pessoas aos desafios do negócio.
• Se você tem uma visão estratégica, mas não tem medo de colocar a mão na massa, é ágil e acredita que a gestão eficiente de pessoas é o pilar de uma organização de sucesso, queremos você no nosso time!Etapas do processo seletivoInscrição na vagaEntrevista com o pessoal do Recrutamento e Seleção da SkillcertoEntrevista com o gestor da empresa contratanteContrataçãoMain responsibilitiesAtribuições do dia a diaEstratégia e liderança:desenvolver e executar estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, alinhadas aos objetivos da empresa;Reestruturação de RH:reconstruir e liderar os subsistemas de RH, com foco em recrutamento, desenvolvimento, engajamento e performance;Recrutamento e seleção:conduzir processos seletivos que sejam assertivos tanto tecnicamente como com fit cultural;Gestão de performance:liderar a implementação e acompanhamento de modelos de gestão de metas (OKR”s) e premiação de resultados, garantindo alinhamento estratégico;Desenvolvimento de lideranças:apoiar a construção e acompanhar planos de desenvolvimento individual e de equipes, fornecendo feedbacks contínuos e estruturados;Treinamento e desenvolvimento:criar programas de capacitação voltados ao desenvolvimento contínuo das pessoas, com maior foco em liderança e performance;Engajamento e retenção:implementar ações para fortalecer engajamento, garantir a retenção de talentos e promover clareza de oportunidades de crescimento interno;Gestão baseada em dados:acompanhar e reportar indicadores de performance, usando dados para direcionar decisões estratégicas de gestão de pessoas;Influência:influenciar e ajudar áreas e o CEO na definição de métricas, projetos, alocação de recursos e orçamentos ligados a Pessoas.
• Requirements and skillsRequisitos Obrigatórios (indispensáveis para o dia dia de trabalho)Ensino Superior completo;Experiência comprovada em posições de liderança na área de gestão de pessoas, combinando visão estratégica e execução operacional;Vivência na reestruturação e implementação de subsistemas de RH, como recrutamento e seleção, desenvolvimento, engajamento e performance;Expertise em recrutamento e seleção, com foco em contratações assertivas e que tenham fit cultural com os valores da empresa;Habilidades de comunicação verbal e escrita, com clareza para articular ideias, influenciar e engajar diferentes públicos;Experiência em mentoria e desenvolvimento de lideranças, com foco em feedback estruturado e desenvolvimento contínuo;Perfil analítico, com capacidade de tomar decisões baseadas em dados e indicadores de RH;Capacidade de se adaptar rapidamente a mudanças e novas situações, com uma abordagem flexível para resolução de problemas.
• Requisitos Diferenciais (não obrigatórios)Experiência em empresas do setor de varejo ou eventos;Additional informationDemais informações:Regime de contratação PJ;Modalidade 100% presencial -Serra/ES ;Premiação de 2 Salários por ano de acordo com entregáveis;Auxílio Mobilidade;Auxílio Alimentação;Plano de Saúde/Odontológico;Academia na Empresa;Day Off no mês de Aniversário;Férias Remuneradas.
• #J-18808-Ljbffr

Informações AdicionaisQuantidade de Vagas 1Jornada Não Informado

Nome da Empresa:

Salário:

Candidatar-se a vaga!