ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÊNIOR – ES – Rhopen

Titulo da Vaga: ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÊNIOR – ES

Localização: Vitória – ES

Descrição da Vaga: ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÊNIOR REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Inglês a partir do nível B2 (upper intermediate). Capacidade de atuar em uma média de 15+ vagas, concomitantemente. Experiência em recrutamento para diversas áreas e níveis (Técnico, Administrativo, Operacional, Engenharia, Finanças, Gestão/Liderança entre outras). Proficiência em técnicas de entrevista estruturada, baseada em competências e comportamentos. Diferenciais:Conhecimento de técnicas e estratégias de sourcing em plataformas como LinkedIn Recruiter, Gupy e Workday. Experiência com ferramentas de avaliação de competências e comportamento como Alva Labs, Saville Wave e Insights Discovery. Familiaridade com digitalização e automação de processos de RH. Experiência com análise de dados, OKRs e métricas. Conhecimento de metodologias ágeis. RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES:Conduzir os processos de recrutamento da abertura da vaga no sistema, alinhamento e divulgação até a conclusão do processo com a formalização da proposta ao candidato aprovado. Utilizar técnicas e estratégias inovadoras de busca para atrair, conectar e recrutar os melhores candidatos. Realizar as entrevistas utilizando técnicas estruturadas, baseada em competências e comportamentos. Garantir uma excelente experiência do candidato, promovendo nossa proposta de valor para os colaboradores. Implementar localmente os programas e projetos globais da Sandvik, relacionados a área de Talent Attraction. Construir e manter uma rede sólida de potenciais candidatos por meio de pesquisa de mercado proativa, participação em eventos e gerenciamento contínuo de relacionamentos. Implementar e conduzir os programas de estágio e aprendizagem. Atuar junto a liderança no desenvolvimento e revisão de descrições de cargo e mapeamento de competências. Manter um sólido entendimento das tendências do setor, analisar continuamente o mercado e os concorrentes. Realizar a gestão dos sistemas e ferramentas de recrutamento e seleção, garantindo a usabilidade, excelência na experiência do usuário e eficiência operacional. Analisar e aprimorar continuamente processos e fluxos de trabalho para maior eficiência, buscando sempre possiblidade de melhoria através da inovação, automatização e metodologias ágeis.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de recrutamento e seleçãoEmpresa:Rhopen consultoriaConsultoria em recursos humanos.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(FH)

Nome da Empresa: Rhopen

Salário:

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