Analista de Desenvolvimento Organizacional Sr – Scania Latin America

Titulo da Vaga: Analista de Desenvolvimento Organizacional Sr

Localização: São Bernardo do Campo – SP

Descrição da Vaga: Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior, na área de Learning & Talent Management .A área é responsável por implementar estratégias de desenvolvimento organizacional alinhadas aos objetivos da empresa. Sua atuação foca em promover o desenvolvimento contínuo das pessoas e das equipes, além de criar um ambiente organizacional diverso, inclusivo, saudável e produtivo. Essa área desempenha um papel crucial no alinhamento dos objetivos dos colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho onde todos possam aprender, crescer e contribuir para o sucesso organizacional. A área atua em colaboração direta com diferentes departamentos para promover a cultura organizacional e os valores da empresa, incluindo interfaces diretas com a Matriz na Suécia.

• Conduzir os programas de gestão de talentos da empresa, elaborando e gerenciando o programa de desenvolvimento de trainees, estagiários, aprendizes, etc, com a finalidade de apoiar o processo de desenvolvimento de competências da organização.
• Promover o processo de gestão de clima, disponibilizando ferramentas de pesquisa de clima/engajamento e traçando diretrizes para que sejam elaborados diagnósticos e planos de ação, a fim de assegurar uma gestão de clima eficaz.
• Gerenciar o processo de Gestão de Performance da organização, definindo metodologias, calendário e ferramentas para a gestão do ciclo de performance, identificação de potenciais e sucessores, a fim de assegurar um processo adequado de feedback, desenvolvimento e reconhecimento.
• Promover o desenvolvimento das lideranças através da elaboração de programas de desenvolvimento de líderes, utilizando a estratégia corporativa e princípios da liderança como base dos programas, a fim de assegurar uma jornada de desenvolvimento alinhada aos objetivos organizacionais.
• Criar e executar estratégias e programas de aprendizagem continuada para a organização, definindo métodos e ferramentas adequadas para incentivar os colaboradores na jornada de aprendizagem, assegurando uma cultura de aprendizado contínuo.
• Elaborar e implementar a estratégia de Diversidade e Inclusão da empresa, conduzindo e acompanhando ações e projetos que assegurem melhorias nos pilares de D&I, a fim de garantir uma organização diversa e inclusiva conforme estratégia definida.

• Graduação superior completa em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Vivências sólidas nos processos de Desenvolvimento Organizacional tais como: Desenvolvimento de lideranças, gestão de clima e engajamento, gestão de performance e sucessão, Diversidade & Inclusão e gestão de talentos.
• Inglês avançado
• Desejável conhecimento do sistema Success Factors ou sistemas correlatos de gestão de performance.
• Diferenciais: Pós-graduação ou MBA em DHO, Gestão de Pessoas ou áreas afins, certificações em coaching, mentoring ou outras metodologias de desenvolvimento de pessoas.
• Skills importantes: Atitude protagonista, Flexibilidade, Espirito de time e Foco no Cliente

NOSSO PROCESSO SELETIVO:O processo seletivo na Scania se inicia na candidatura, para algumas oportunidades, há alguns testes de perfis ou conhecimentos específicos. Para os que avançarem nestas fases, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados, depois tem a entrevista final com o (a) gestor (a) da vaga.O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo. Todas as instruções são enviadas por e-mail.BENEFÍCIOS:– Para você e sua família: Cesta natalidade; Programa de gestantes; Licença maternidade estendida; Licença paternidade estendida; Assistência jurídica; Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral); Programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); Presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; Wellhub (Gympass); Scania Clube (academia, quadras, piscina, quiosques, centro estético); Atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.– Saúde e bem-estar: Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco; Convênio farmácia (50% de subsídio); Ambulatório médico interno com diversas especialidades; Programas de prevenção e promoção a saúde. – Modelo de trabalho: Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em – trabalho presencial (para áreas com operação compatível).-Modelo de trabalho: Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (para áreas com operação compatível).– Alimentação: Restaurante no local; Vale alimentação ou refeição.– Seu futuro: Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); Seguro de vida; Homenagem por Tempo de Empresa; Benefício Mínimo (previdência).– Facilidades: Cartório, correios e despachante dentro da empresa; Desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen; Parceria em seguro de automóvel e residencial com a Tokio Marine; Posto bancário Itaú dentro da empresa.

Nome da Empresa: Scania Latin America

Salário:

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