Analista de RH – com Foco em Treinamentos – Jânia Correia Psicologia Empresarial

Titulo da Vaga: Analista de RH – com Foco em Treinamentos

Localização: Cachoeiro de Itapemirim – ES

Descrição da Vaga: Descrição e ResponsabilidadesAtividades Rotineiras:Desenvolvimento e Gestão de Programas de Treinamento:Elaboração de programas de capacitação para motoristas,mecânicos e demais colaboradores da empresa, garantindoque as formações sejam adequadas às normas de segurança elegislações vigentes.Capacitação em Integração para novos Funcionários:Realização de treinamentos periódicos focados em segurançano trabalho, prevenção de acidentes e atendimento aopúblico.Aplicação de Treinamentos Comportamentais: Promoção deworkshops e formações sobre atendimento ao cliente,resolução de conflitos e ética profissional.Coordenação de Processos de Avaliação: Analisar a eficáciados treinamentos aplicados por meio de avaliações dedesempenho, feedbacks dos participantes e relatórios deindicadores.Identificação de Necessidades de Treinamento: Realização dediagnósticos de desempenho para identificar lacunas decompetências e propor soluções de capacitação.Organização de Calendário ANUAL de Treinamentos: Gestãodo cronograma anual de treinamentos obrigatórios ecomplementares para todas as equipes da empresa.Gestão e Execução de Projetos de Saúde Ocupacional e deMotivação de Funcionários: Programas de Saúde, dereconhecimento, Datas Comemorativas.Atividades Eventuais:Algumas atividades que podem ocorrer esporadicamente noexercício da função:Participação e promoção de Eventos nas filiais das Empresa:Dar assistência e promover Eventos de Saúde e treinamentosem Garagens em Marataízes e Piúma, gerenciando osresultados à partir da aplicação desses treinamentos.Gestão de Crises e Treinamentos Emergenciais: Realizartreinamentos emergenciais ou atualizações urgentes quandonovas legislações ou mudanças operacionais foremimplementadas.Eventos: Organização de eventos internos como seminários oupalestras motivacionais voltadas ao aprimoramento da culturaorganizacional.Endomarketing e Comunicação: Dar suporte aos conteúdospara redes sociais de Jornal Interno, colhendo dados deregistro de fotos e matérias para promoção da motivação emelhoria da comunicação Interna e Externa.RequisitosFormação: Superior completo em Psicologia, Administração deEmpresas, Pedagogia, Gestão de RH ou áreas correlatas.Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, EducaçãoCorporativa ou áreas afins.Experiência: Mínimo de 3 anos de experiência com gestão detreinamentos em empresas de médio ou grande porte, depreferência no setor de transporte ou logística.Habilidades Interpessoais: Boa comunicação, escuta ativa,empatia, além de capacidade de lidar com públicos diversos eresolver conflitos.Organização e Planejamento: Perfil proativo, capaz degerenciar múltiplas demandas e desenvolver planejamentosestratégicos de longo prazo para capacitação.Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar rapidamente amudanças e novas regulamentações do setor de transportecoletivo.Inovação: Habilidade para propor melhorias nos processos detreinamento, introduzindo novas metodologias e tecnologias.Relacionamento Interpessoal: Trabalhar de formacolaborativa com outros setores da empresa (operação,segurança, manutenção) e com prestadores de serviço.Conhecimentos Específicos:Gestão de Treinamentos: Planejamento, desenvolvimento, aplicação e avaliação de programas de capacitação.Educação Corporativa: Conhecimento de metodologias de ensino-aprendizagem, para apresentações de processo de integração para diferentes níveis hierárquicos e operacionais.Liderança e Desenvolvimento de Competências: Identificação de necessidades de desenvolvimento, aplicação de programas para aprimorar habilidades técnicas e comportamentais.Gestão do Programa de Avaliação de Desempenho: Monitorar e Gerenciar o Programa de Reconhecimento de Funcionários, Ferramentas e métodos para análise de desempenho e necessidades de treinamento.Tecnologia para Gestão de Treinamentos: Conhecimento de plataformas de sistemas, Apresentação de Power Point e ferramentas de gestão de aprendizado.Técnicas de Comunicação: Capacidade de transmitir conteúdos de forma clara e eficiente, adaptando a comunicação ao público alvo.Cultura Organizacional: Experiência em aplicar treinamentos que reforcem valores e princípios éticos no contexto de transporte coletivo.

Nome da Empresa: Jânia Correia Psicologia Empresarial

Salário:

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